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Acquérir les savoir-faire fondamentaux du management
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De toute part, dans mon quotidien de l’accompagnement des cadres, s’exprime l’impact de la très forte pression exercée sur les managers d’aujourd’hui, tout autant préoccupés par les résultats (et les processus pour y parvenir) que par les personnes sans lesquelles ces résultats ne sont jamais atteints.

Pourtant, peu d’écoles ou de cursus de formations pour cadres en fonction intègrent les compétences clés de l’exercice de ce métier pour mieux répondre aux exigences de ces situations complexes.

Enfin les approches de formation classiques peinent à mettre leurs participants « en mouvement » au-delà des courtes sessions collectives.

En conséquence, j’ai conçu les programmes de formation pour managers de MOVIMENTO pour viser l’intégration durable des comportements suivants :

Avoir amélioré leur connaissance d'eux-mêmes et leurs capacités d'introspection par les apports de la psychologie et plus spécifiquement de l’étude de leur personnalité.
Maîtriser les processus d’organisation de leur travail et de celui de leurs collaborateurs éclairés par les apports du management de projet en particulier.
Avoir acquis quelques éléments théoriques du comportement et des interactions entre les personnes (pouvoir, conflit, collaboration, autonomie, processus de deuil…) qui permettent de mieux comprendre les réactions des collaborateurs et savoir faire face à toutes les situations de management.
Être en mesure d’intégrer la dimension éthique dans leurs décisions managériales.

› Environ 450 cadres formés depuis 2004.

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Plus le singe grimpe
en hauteur sur l’arbre, plus on voit son derrière.

Proverbe congolais